Prin acesta manifestare stiintifica urmarim sa repunem atentiei membrilor COPSI - dar si unui grup mai larg de specialisti in resurse umane si domenii adiacente - doua discipline stiintifice cu inalt potential aplicativ si anume : Psihometria si Neurostiintele . Ca motivatie a alegerii acestei tematici avansam urmatoarele argumente : - caracterul lor aplicativ/operational imediat o buna sesiune de training inarmand participantii cu noi cunostinte si cu noi instrumente stiintifce de investigatie care pot fi introduse rapid si cu mare eficienta in activitatea curenta; - un grad ridicat de modernitate si avans tehnologic disciplinele in cauza facand salturi calitative semnificative in ultimile decenii; WorkShop-ul nostru va fi un update informational si formativ oportun prin inserarea unor realizari de top promovate de Companii internationale inovative in metodologii HR realizari putin sau de loc cunoscute in mediile practicienilor din tara noastra; - promovarea unei viziuni puternic multidisciplinare in analiza si predictia performantelor umane: evident in contextul in care aceste noi metodologii vor fi prezentate ca noutati in plina campanie de confirmare si acreditare ceea ce insemna ca trebuie tratate si asimilate cu discernamant; o lansarea de catre charman-ul acestui workshop pe piata stiintifica internationala a unor noi concepte si metodologii cum ar fi : o noua metrica in psihometrie, un nou model predictiv al performantelor umane si testele computerizate adiacente, functii statistice mobile si logicielul Statistica Nova (vezi CV anexat); este cat se poate de oportuna diseminarea acestor dezvoltari stiintifice; o necesitatea unei reabilitari a domeniului intrucat o anumita critica stangist-mecanicista a Psihometriei, Geneticii si Ciberneticii in anii 50 a lasat o anumita umbra ideologica ce trebuie astazi clarificata si depasita pozitiv; In cadrul work-shop-uli vor fi invitati sa prezinte dezvoltarile teoretice prorii si mai ales metodologii si instrumente HR pentru aplicatii practice societatea inovativa QPM (Franta). Compania QPM lanseaza un produs inovativ spectaculos in cunoasterea variabilelor de personalitate: Quantic Potential Measurement . Este vorba de o explorare bio-electrica a individului prin intermediul a 6 electrozi testeri ce se aplica pe piele. Intreaga procedura de culegere a peste 200 de masuratori dinamice dureaza mai putin de 2 minute.Datele sunt prelucrate telematic pe serverul firmei franceze oriunde te-ai afla conectandu-te pe Internet. Particularitate de excelenta a QPM este ca realizeaza o sinteza stiintifica unica utilizind simultan cele mai recente cuceriri ale stiintelor cognitive, psihologiei si medicinii energetice. Modelul matematic- probabilist realizat prin analiza cuanonica multivariata a pornit de la o baza de date de 30.000 subiecti. Metamodelul QPM In prezent metamodelul QPM cuprinde nu mai putin de 5 chei de intrare si mai mult de 200 criterii ce permit descriere functionarii individului. 1.Ceck-up Temperamental Sunt vizati patru factori ai psihodinamicii primare: - Cautarea noutatii - Nevoia de recompensa - Atitudinea in fata sarcinii - Stabilitate bipsihica Tipologia QPM cuprinde 81 de psiho-tipuri temperamentale, bine descrise si identificate si avand un nivel ridicat de comprehensiune psihodiagnostica. 2.Amprete comportamentale Acestea sunt constituite din engramele experentiale ale persoanei intiparite prin traiectul evinemential al vietii de la nastere in constructia propriei personalitati pe plan afectiv, relational, subiectiv si comportamental. Cercetarile QPM au pus in evidenta 10 Amprete comportamentale principale (maternala, paternala,transgenerationala, lipsa stimei de sine,s.a.) asociindu-le cu polaritatea masculin-feminin. 3.Inteligenta emotionala Studiile de psihometrie cele mai recente pe plan mondial au impus deja in cultura psihologica faptul ca inteligenta emotionala este in general un mai bun predictor al succesului/esecului social decat comunul QI exclusiv cognitiv. Modelul sistemic QPM statuiaza 83 de criterii ce comensureaza Inteligenta emotionala cum ar fi: -Inteligenta emotionala personala -Constiinta de sine/emotionala - Stapanirea de sine/motivatia -Inteligenta emotional sociala - Factorii de maturitate emotionala - Fundamentele emotionale La tote aceste criterii QPM se adauga clasicile variabile de psihodiagnostic : extraversiune / intraversiune ale eului social si ale eului profund. 4.Potentialitatile personalitatii Se constituie ca puncte de sprijin a unei retele energetice personale pe care se dezvolta personalitatea individului. Metodologia QPM permite relevarea nivelul intrinsec al fiecarui potential, cunoscindu-se ca acestea pot fi in fapt realizate sau nu. Modelul QPM enumera 15 poteantialitati personale:activitate, combativitate,creativitate, intuitie, carisma, abstractie, s.a. Experienta obtinuta prin aplicarea metodologiei pe un lot de 30. 000 subiecti arata ca relevarea acesor potentialitati psiho-energetice nascendi induce particularizat pe fiecare individ un supliment de elan vital. 5. Modurile de relationare cu mediu Inspirate din lucrarile lui Jung, aceste criterii servesc la descrierea : -Modelului de comunicare cu mediu (afectiv,perceptual,rational,activ, conceptual) - Modul de actiune asupra mediului (reproducere,adaptare, transformare, inovare) * Tipul de mediu (formal sau informal) care corespunde cel mai bine unei persoane. Pentru psihologul practician si consilierul in relatii umane in actiune toata aceasta analiza complexa si elaborata poate constitui un portret robot important astfel incit alaturi de celelalte tehnici psihometrice sa poata realiza o shema pertinenta de interventie psihosociala.
- INTRO
- CONSUMA LA JUMATATE
- TESTE PSIHOLOGICE
  - Prefata Online
  - Test RC Bonnardel
  - Simulator Auto
  - Super-Tester RC
  - Teste interactive PM
  - Teste multiple H\C
  - Preturi si Garantii
  - Comanda
  - WORKSHOP 2009
    - Program
    - Argumentum
    - FotoDocument
    - Pret Participare
    - Inscriere
- VIATA FARA BOALA
- STATISTICA NOVA
- Telefoane - Adresa